1、单位不发薪资条去什么地方举报电话

单位不发薪资条，职员应该去联系当地劳动保障部门的举报进行投诉，电话是12333，这一渠道是职员维护自己合法权益的直接方法。

1.劳动保障部门作为负责监管劳动关系的政府机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.除去拨打举报电话，职员还可以选择前往当地的劳动监察部门进行面对面的投诉，以进一步确保问题得到准时关注和解决。

3.在投诉过程中，职员应详细陈述单位不发薪资条的具体状况，包含时间、涉及金额与可能存在的其他违法行为。

4.劳动保障部门或劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并依据调查结果采取相应的法律手段，以保障职员的合法权益。

2、不发薪资条违反什么法律规定

不发薪资条违反了《劳动保障监察条例》第二十六条：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的，由劳动保障行政部门责令限时支付劳动者的薪资报酬。这一规定明确指出了用人单位在薪资支付方面的法概念务，与违反该义务所面临的法律后果。

2.薪资条作为职员薪资收入的详细记录，对于保障职员知情权、监督用人单位合法用工具备要紧意义。因此，用人单位需要依法向职员提供薪资条，不然将承担相应的法律责任。

3.职员在遭遇不发薪资条的状况时，可以依据这一法律规定向劳动保障部门投诉，以维护我们的合法权益。

3、银监会投诉电话能否解决此问题

法律快车提醒你，银监会投诉电话在处置银行服务价格投诉方面具备肯定有哪些用途，但针对单位不发薪资条的问题，其直接解决能力有限。

1.银监会主要负责监管银行业金融机构的业务运营和风险管理，而单位不发薪资条更多是劳动保障范畴，应由劳动保障部门负责处置。

2.假如单位不发薪资条的问题与银行的代发薪资服务有关，或者职员觉得银行的某些行为间接致使了这一问题，那样向银监会投诉可能具备肯定的参考价值。

3.有关规定中，商业银行被需要打造服务价格投诉管理规范，并设立统一的投诉电话等途径以受理顾客投诉。

因此，职员在觉得银行服务存在问题时，可以拨打银监会投诉电话进行反映，但应明确问题的性质和归属，以便有关部门可以准确地进行处置。

综上所述，虽然银监会投诉电话在处置单位不发薪资条问题上可能不是最直接有效的渠道，但在特定状况下，它仍然可以作为职员寻求帮助和反映问题的一个要紧途径。